La Cámara de Comercio de Pasto impulsa la igualdad de género en el marco de la iniciativa 'Raíces: mujeres sembradoras del cambio'

La Cámara de Comercio de Pasto desde la iniciativa “Raíces, mujeres sembradoras del cambio”, formuló su política corporativa de igualdad de género que tiene como propósito promover un trato justo e igualitario para todo el equipo de trabajo de la entidad.

En el año 2023 la Cámara de Comercio de Pasto se une como aliado del proyecto "Raíces: Mujeres Sembradoras de Cambio", con el propósito de fortalecer acciones que impulsen el empoderamiento de las mujeres rurales del departamento de Nariño a través del proyecto "Nariño entorno favorable para el empoderamiento de las emprendedoras rurales", promoviendo la inclusión de las mujeres en el sector empresarial, el desarrollo económico sostenible y la colaboración interinstitucional, para maximizar el impacto de esta iniciativa.

La entidad cameral es referente a nivel nacional en implementar estas estrategias y políticas al interior de la organización. La política cuenta con un plan de acción que incluye la cooperación institucional, no discriminación e igualdad de oportunidades, prevención de la violencia, acoso y explotación sexual y  balance vida – trabajo. Este proceso inició cuando la Cámara de Comercio se adhirió los principios WEPS y se propuso contar con un lineamiento interno que haga parte de la naturaleza corporativa. 

Sobre los principios WEPS 

Los Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEPs) proporcionan un marco holístico para que las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y generen resultados positivos para la sociedad y las empresas. Lanzado en 2010 por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU, los WEPs se basan en las normas internacionales del trabajo y de derechos humanos, y en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en relación CON la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

“Nuestro compromiso está en mejorar las condiciones del personal de la Cámara de Comercio de Pasto, agradecemos al proyecto Raíces por generar este trabajo articulado junto a ONU Mujeres y el Ministerio del Trabajo, aliados clave para incluir en nuestra política interna, condiciones igualitarias para hombres y mujeres”, así lo manifestó Arturo Ortega, presidente de la Cámara de Comercio de Pasto. 

Los principales avances hasta el momento han sido la adopción de la política corporativa en el sistema de gestión de la entidad, paridad en los cargos directivos y de toma de decisiones, diseño de ruta de atención para el reporte de casos de violencia, acoso y explotación sexual al interior de la Cámara, dotación y puesta en marcha de una sala de lactancia y descanso para el equipo de trabajo y un plan de beneficios para el equilibrio vida trabajo que incluye, entre otras cosas, compensatorios y permisos para actividades de cuidados. 

Como parte de los resultados del proyecto, la Cámara de Comercio de Pasto realiza la entrega de una “Sala de lactancia y descanso” para sus funcionarios/as; un espacio diseñado para brindar comodidad y seguridad a las mujeres en etapa de maternidad y lactancia, además de la institucionalización de políticas y acciones de igualdad, que beneficiarán a más de 106 funcionarios/as de la entidad localizados en Pasto Sede principal y Sede Sur, Túquerres, La Unión, Sandoná y Samaniego. 

“La Cámara de Comercio reconoce la importancia de generar entornos laborales inclusivos, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, es así como desde su área de recursos humanos se generan diversas estrategias para promover la inclusión laboral y el ascenso de las mujeres, hoy un 50% de las mujeres ocupan cargos directivos e incorporan acciones para prevenir cualquier tipo de violencia, desde el proyecto Raíces hemos unido esfuerzos para ser referentes a nivel nacional”, así lo mencionó Diana Carolina Hidalgo, Oficial de la Suboficina de ONU Mujeres en Nariño.