Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres - WEP's

 

Profundizando el contenido | Comunicación para la igualdad | Liderazgo y apoyo a programas | Recursos Agéndese

 

La Agenda Global 2030 sobre Desarrollo Sostenible plantea el importante reto de lograr un planeta 50-50 en términos de igualdad de género para el año 2030. Cerrar las brechas de género, además de ser un compromiso de derechos humanos, es una cuestión de eficiencia y competitividad. Diversos estudios han demostrado que los beneficios de la igualdad no son solo para la economía y la sociedad, sino que también tienen efectos directos sobre las empresas. Cuando se comprometen a reducir estas brechas también le apuestan a maximizar su rentabilidad, así como a mejorar el clima laboral y aumentar su reputación como empresas pioneras en los mercados a nivel nacional y global. Datos disponibles indican que aquellas empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en su fuerza laboral, tienen en promedio un 42% más de retorno sobre sus ventas (Forbes, 2016).

Para guiar a las empresas en el cumplimiento de sus compromisos con la agenda global, y orientar el camino para encontrar los beneficios de la igualdad como buen negocio, ONU Mujeres en alianza con Pacto Global de Naciones Unidas, desde 2008, han liderado una iniciativa conjunta que ofrece un marco integral para el empoderamiento económico de las mujeres a través de siete principios:

 

Estos 7 principios, que se denominan Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), muestran a las empresas las medidas necesarias para contribuir a la igualdad desde acciones internas, en el mercado y la comunidad.

La invitación al Sector Privado es a adherirse a estos Principios, los cuales les permitirá alinear sus políticas corporativas con los estándares globales de Desarrollo Sostenible, avanzando en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres a través de cambios transformacionales, enfoques y soluciones integrales e innovadoras, que redundarán en el beneficio de las mujeres y la sociedad en general.

Al adherirse, las empresas entran a hacer parte de la Comunidad de Empresas WEPs,  un espacio global que a la fecha suma más de 2.750 empresas, en la cual podrán visibilizar su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, intercambiar buenas prácticas, compartir experiencias con otras organizaciones, y recibir un acompañamiento de parte de ONU Mujeres y Pacto Global para la implementación de estos Principios.

Si le interesa trabajar en la agenda por la igualdad desde el Sector Privado, hacer parte de esta Comunidad y obtener los beneficios de la implementación de los Principios WEPs consulte la sección “Proceso de adhesión” o escríbanos a: sectorprivado@unwomen.org

 

Proceso de adhesión 

El trámite como tal de adhesión, consiste en diligenciar y enviar un formulario solicitando la adhesión, y firmar por parte de el/la CEO o Presidente/a de la empresa, un documento de compromiso. Tanto el formulario como el documento de compromiso, se encuentran en el sitio web de los WEPs, https://www.weps.org/join. Allí mismo proveen una guía con el paso a paso del procedimiento. Es importante saber que es un proceso online y gratuito, respecto del cual las correspondientes notificaciones de trámite al correo ingresado en el formulario. 

Para el caso de las empresas en Colombia, ONU Mujeres y Pacto Global trabajan conjuntamente con la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial (WEF), promoviendo un espacio de articulación público privada para acelerar el cierre de las brechas de género en el mercado laboral en el país, a través de tres objetivos concretos: incrementar la participación de las mujeres en el mercado laboral, en puestos de liderazgo y reducir la brecha salarial. 

La invitación a adherirse a los WEPs viene acompañada con la invitación a adherirse también a la IPG, con el fin de alinear la agenda nacional con los propósitos globales en materia de empoderamiento económico de las mujeres. Para el proceso de adhesión a la IPG consulte la carta de compromiso o visite la página http://www.iniciativaparidadgenerocolombia.co 

 

Llevando los principios a la práctica

Luego del compromiso y la adhesión, se pasa a la fase de llevar los principios a la práctica. Para esto ONU Mujeres y Pacto Global, con del Banco Interamericano de Desarrollo - BID Invest y BID Lab - han desarrollado la Herramienta de Análisis de Brechas de los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres, que a través de 18 preguntas le permite a las empresas levantar una línea de base sobre el estado el estado de cumplimiento actual de los WEPs, y explorar cuáles áreas son una fortaleza y dónde se pueden encontrar oportunidades de mejora.  El objetivo final del uso de esta herramienta, es que con base en esos resultados, las empresas tengan información suficiente para trabajar en un plan de igualdad orientado a avanzar en la implementación de los WEPs a través de acciones en los ámbitos de Liderazgo, Lugar de trabajo, Mercado y Comunidad. 

Para diligenciar la Herramienta, se recomienda como primer paso que las empresas conformen un comité de trabajo con las personas que lideren las áreas de Gerencia Administrativa, Recursos Humanos y Bienestar, Compras, Comunicaciones y Mercadeo, Diversidad e Inclusión, Responsabilidad Social Empresarial, Investigación y Desarrollo de Productos y Servicios, y Relaciones gubernamentales o con la comunidad. A continuación, de manera conjunta, el comité llevará a cabo el Autodiagnóstico.

La Herramienta funciona online, es de carácter gratuita y confidencial, y los resultados se emiten inmediatamente. Al final del proceso, la empresa es direccionada a una base de recursos bibliográficos y material de formación, en la que podrá informarse sobre posibles medidas para continuar trabajando en la agenda de igualdad que proponen los WEPs.

Si la empresa también se ha adherido a la IPG, los resultados de la Herramienta le mostrarán a su vez el camino avanzado en la contribución al logro de los objetivos estratégicos que a nivel nacional impulsa esta iniciativa. 

 

Comunidad de empresas WEPs en Colombia

Actualmente son 26 las empresas que hacen parte de la Comunidad WEPs en Colombia, que representan a su vez una gran diversidad de sectores económicos.

Para conocer todas las empresas que hacen parte de la Comunidad WEPs en el mundo, visite https://www.weps.org/companies 

 

Historias de organizaciones WEP's, del compromiso a la acción:

          

 

Profundizando sobre el contenido de los WEPs

Generar espacios de socialización de información e intercambio de experiencias, es uno de los principales objetivos de la Comunidad de Empresas WEPs en Colombia. Le invitamos a consultar aquí los boletines que mensualmente publicamos, en los que abordamos cada uno de los Principios WEPs, explicando su alcance y contenido, los estándares internacionales que pueden guiar su adecuada implementación, sugerimos buenas prácticas de empresas WEPs a nivel nacional y global, asi como lecturas recomendadas y recursos de interés.

 

Buenas prácticas en la Comunidad de Empresas WEPs

Sobre el tema de políticas de reclutamiento y contratación, les compartimos la experiencia del  Banco BBVA, empresa española adherida a los Principios WEPs desde el año 2010. Esta empresa implementó el  uso de la llamada regla Rooney, la cual supone que en los procesos de selección laboral debe garantizarse la presencia de al menos un 50% de mujeres candidatas en cada nuevo puesto. 

Desde la implementación de esta regla, la empresa señala que el 40% de los nombramientos en puestos claves han sido mujeres. 

“A septiembre de 2018, las mujeres ocupaban el 48% de puestos que implican gestión de equipos y el 58% de los puestos de generación de negocio y beneficio. Con la aprobación de la nueva estructura organizativa de la entidad el 20 de diciembre de 2018, el número de mujeres en la primera línea ejecutiva pasó de una a cuatro, representando actualmente un 17% del total (frente al 5% antes del cambio). A esa misma fecha, la plantilla del Grupo BBVA está formada por un 54% de mujeres. Asimismo, BBVA ha avanzado en la consecución del objetivo fijado para 2020 de tener al menos un 30% de mujeres en el Consejo de Administración y cuenta con 4 consejeras del total de 15 miembros (un 27%)". (BBVA, 2019)

 

Lectura recomendada

Sobre el tema de políticas de búsqueda y selección de talento humano que garanticen un trato equitativo entre hombres y mujeres, les recomendamos consultar la Guía “Aprovechar el Talento de Hombres y Mujeres: Guía de la Gestión de Recursos Humanos con enfoque de género”, de la Organización Internacional del Trabajo. Descargar