Con intercambio de experiencias se dio inicio a la comunidad de prácticas del sector privado comprometido con la igualdad de género
El intercambio se llevó a cabo en el I Encuentro Nacional de Sector Privado por la Igualdad de Género realizado por ONU Mujeres y Pacto GlobalFecha:
Un total de 8 empresas colombianas compartieron sus buenas prácticas en torno a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres tanto dentro como fuera de sus compañías en el I Encuentro nacional de sector privado por la igualdad de Género: los WEPs en acción, celebrado este 21 de noviembre en la ciudad de Bogotá.
Como instituciones creadoras de los WEPs (Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres, por sus siglas en inglés), Pacto Global y ONU Mujeres Colombia lideraron el espacio, que da inicio a la comunidad de práctica del sector privado comprometido con la agenda de desarrollo 2030 y con la igualdad de género no sólo como un derecho, sino también como un buen negocio.
En efecto, el Secretario General de las Naciones Unidas ha señalado que “la inclusión significativa de las mujeres en la toma de decisiones aumenta la efectividad y productividad, aporta nuevas perspectivas y soluciones a la mesa, genera apertura a más recursos, y fortalece los esfuerzos en todos los pilares del trabajo (…) lo que en concreto implica que “si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones, el PIB mundial podría aumentar un 26% para el año 2025”.
En sintonía con el espíritu pedagógico del encuentro, se contó con la presencia del Grupo Danone México, que presentó su experiencia de alianza con la oficina de ONU Mujeres del mismo país, abarcadora de los tres pilares que, de acuerdo a Naciones Unidas, pueden generar una transformación real en la industria privada: 1.) Eje programático, 2.) Transformación interna de las políticas laborales de la empresa, 3.) Campañas de comunicación que derrumben estereotipos sexistas.
Al respecto, Diego Durazo, Director de Asuntos Públicos de Danone Latinoamérica explicó que “no se trata sólo de lo que diga la marca de cara a sus consumidores externos, sino lo que hace y cómo lo hace. Por eso entendimos que para construir igualdad dentro de las compañías hay que poner dinero, pero también hay que poner esta apuesta en el centro de la estrategia de negocios, de la mano de socios con experticia técnica en la materia, como ONU Mujeres”.
Sobre este particular llamó la atención Ana Güezmes García, Representante de ONU Mujeres en Colombia, quien además de reiterar que empresas con diversidad en materia de género son más efectivas y productivas también destacó la necesidad de que las inversiones por esta causa sean robustas y sostenidas.
“Debemos salir de la mentalidad según la cual -para las cuestiones de género- con poco dinero se hace mucho. Si realmente queremos dar el salto a lograr un mundo 50/50 hay que invertir en políticas al interior de la empresa, en capacitaciones para fortalecer las carreras de las trabajadoras, etc. En resumen, la igualdad cuesta”.
Además de estas participaciones, inserción laboral de mujeres en campos de ciencia, tecnología e ingenierías, política de igualdad de remuneración, microfinanzas para el empoderamiento económico de las mujeres, publicidad sin estereotipos de género, fueron otros de los temas que se desarrollaron en el encuentro.
Los Principios para el empoderamiento de las mujeres son el fruto de una colaboración entre ONU mujeres y el Pacto mundial de las Naciones Unidas. Se basan en consultas realizadas entre múltiples interesados y son una adaptación de los calvert Women’s Principles® (Principios de la mujer de calvert). los Principios de la mujer de calvert fueron originalmente desarrollados en colaboración con Unifem (ahora parte de ONU mujeres) y lanzados en 2004 como el primer código de conducta a escala mundial enfocado exclusivamente en la forma de empoderar, promover e invertir en las mujeres en el mundo.