En Nariño la igualdad de género es un derecho y un buen negocio

Empresas de la Federación Nacional de Comerciantes en Nariño se suman a la promoción de la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres

Fecha: martes, 23 de julio de 2019

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Crédito: ONU Mujeres Colombia

La Federación Nacional de Comerciantes, FENALCO, y ONU Mujeres aúnan esfuerzos para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres en Nariño a través de la inclusión social, la superación de las barreras estructurales de acceso al trabajo y el estímulo de iniciativas productivas lideradas por mujeres en la región. La estrategia de trabajo incluye la incorporación del enfoque de género en la agenda del sector empresarial.

En este sentido, se consolida en el departamento la segunda fase del proyecto “Inclusión social y productiva de las mujeres de Nariño” con el fin de contribuir a los entornos de igualdad en el sector privado y público y al aumento de los procesos de empleabilidad de las mujeres.

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Crédito: ONU Mujeres Colombia

Las empresas que hacen parte del proceso son: Dislicores, Clínica Bellatriz, Empopasto, Carnes del Sebastián, Casa Andina, Montagas, Seguridad del Sur, Transipiales, Universidad Cooperativa de Colombia, COFINAL, EMAS Pasto y Concesionaria Vial Unión del Sur. Éstas se comprometieron a seguir trabajando con los Acuerdos público - privados por la inclusión social y productiva de las mujeres de Nariño como socios clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres.

Las organizaciones además se adhirieron a los principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS), un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Global, propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.

Es así como en esta segunda fase se reafirma el compromiso del sector empresarial de la región por brindar mayores escenarios igualitarios entre hombres y mujeres en pro del desarrollo local.