Empresas y gremios del Cauca se suman a la agenda de cuidados

Representantes de empresas, gremios, academia y autoridades departamentales participaron en el encuentro “Alianzas que Cuidan”, realizado en Popayán. Un espacio que buscó identificar acciones concretas que permitan incorporar los cuidados en los entornos laborales y avanzar hacia una mayor corresponsabilidad.

En el Cauca, las mujeres dedican, en promedio, 4 horas y 51 minutos más al día que los hombres a los trabajos de cuidados no remunerados. La diferencia en el uso del tiempo tiene consecuencias que van más allá del ámbito familiar, reduce el tiempo disponible para trabajar, emprender, formarse, participar en espacios de decisión y recreación. Este dato presentado durante el encuentro con base en información del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) puso en el centro de la conversación uno de los principales desafíos para avanzar en la participación de las mujeres en el sector económico.

Frente a esta realidad más de 20 empresas, gremios, academia y fundaciones del Cauca y Valle del Cauca se reunieron en Popayán para discutir qué puede hacer el sector privado para que el cuidado deje de ser un asunto exclusivamente familiar y se convierta también en parte de las decisiones organizacionales. Esta conversación se desarrolló en el marco de la iniciativa “Entornos que Cuidan”, liderada por ONU Mujeres en alianza con la Embajada de Canadá.

Del problema a las soluciones

El encuentro permitió reflexionar sobre cómo puede aportar el sector privado a la agenda de cuidados en el Cauca, pasando por medidas que pueden implementarse desde los propios lugares de trabajo como lo son horarios flexibles, modalidades de trabajo en casa o teletrabajo, programas de bienestar, salas amigas de lactancia, entre otras estrategias, que pueden contribuir a responder a las necesidades de quienes tienen responsabilidades de cuidado.

“Nosotras somos una empresa que de alguna manera surgió desde una necesidad, precisamente porque somos cuidadoras y nuestra dinámica gira en torno de poder facilitar espacios donde podamos estar haciendo nuestras labores del trabajo, pero a la vez también ejercer nuestro rol de cuidadoras y que todas tengamos un bienestar. Entonces eso lo vemos tan natural dentro de lo que somos como Pistilo, que claro, a veces lo damos por sentado y no valoramos lo importante que es eso. Nosotras justamente por eso decidimos firmar porque este espacio nos permitió reconocer y valorar algo que nosotras tenemos en nuestro día a día y lo hacemos por humanidad, pero hoy entendimos que esto de verdad es muy importante y hace la diferencia, por eso, ahora con el apoyo de ustedes queremos organizar nuestro protocolo de cuidados o algo que nos permita implementar estas acciones de manera recurrente”. Amanecer Urrutia, gerente de Pistilo Eco Fashion.

Para las empresas, la discusión también tiene una dimensión relacionada con la gestión del talento, la sobrecarga de cuidado puede incidir en la permanencia de las mujeres en el mercado laboral y representa un desafío para la productividad, la retención de talento y la competitividad; pero la apuesta no se limita a las medidas internas, durante el espacio también se plantearon posibilidades de colaboración entre empresas e instituciones a través de inversión social, voluntariado corporativo, alianzas de conocimiento, innovación y tecnología.

“El cuidado nos compete a todas las personas, no es algo aislado, ni es un asunto exclusivo de las mujeres o únicamente del Estado, es una condición para el bienestar, la productividad y la sostenibilidad de cualquier territorio, y ahí el sector privado tiene un papel insustituible” mencionó Claudia Varela, oficial territorial de ONU Mujeres en Cauca.

Durante este encuentro, la Empresa Pistilo Eco Fashion, la Federación Nacional de Productores de Panela (FEDEPANELA), la Universidad Cooperativa de Colombia sede Popayán, el Comité de Cafeteros del Cauca y la Secretaría de la Mujer del Cauca firmaron una carta de compromiso como expresión de la voluntad del sector privado de continuar articulándose a esta agenda y empezar a implementar acciones concretas que permitan promover soluciones desde los propios entornos laborales, para que más mujeres puedan trabajar, emprender y participar en igualdad de oportunidades.

Sobre Entornos que Cuidan

Entornos que Cuidan es una iniciativa de la Embajada de Canadá y ONU Mujeres en Colombia que busca desarrollar soluciones innovadoras y concretas para resolver la desigual distribución del trabajo de cuidados en Colombia, fortaleciendo el Sistema Nacional de Cuidados, contribuyendo al desarrollo de algunos sistemas locales de cuidado que ofrezcan elementos de aprendizaje y réplica nacional, fortaleciendo a la sociedad civil y las organizaciones de mujeres y cuidadoras, aportando a la transformación de creencias y comportamiento culturales, y promoviendo la corresponsabilidad público - privada en el marco de alianzas multiactor.