ONU Mujeres saluda la aprobación de la paridad en las listas a corporaciones públicas aprobada por el Congreso de la República

Crédito: ONU Mujeres 

EEl pasado 18 de diciembre el Congreso de la República aprobó el Proyecto de Ley de Nuevo Código Electoral Colombiano, en el cual se incluyeron dos medidas de alto impacto para el avance en la garantía del ejercicio de los derechos políticos de las mujeres colombianas: aprobación del artículo 84 de paridad y cuota de género en las listas a corporaciones públicas y del artículo 255 de definición de la Violencia Contra Mujeres en Política, así como las manifestaciones de esta. 

Con esta medida afirmativa del Código Electoral 2020 hay importantes avances que ponen a Colombia entre los países que avanzan en el establecimiento de la paridad de género en las listas: la cuota actual aumenta al 50% en las listas a candidaturas a Asambleas Departamentales, Consejos Municipales y al Senado de la República y en 14 circunscripciones territoriales de Cámara de Representantes y  en las 23 circunscripciones de menos de 5 curules (19 circunscripciones territoriales y 4 circunscripciones  especiales) se pasaría de no tener ninguna acción afirmativa a tener un mínimo del 30%, espacios en los que justamente es más necesario este tipo de medidas por la dificultad para tener las oportunidades de competir.

Con este avance, Colombia se suma a los 8 países de América Latina y el Caribe que han aprobado las listas paritarias para elecciones a corporaciones públicas, lo cual ha representado un avance significativo en el número de mujeres que llegan a ocupar los cargos en los parlamentos y demás cuerpos colegiados en cada uno de los países. 

Igualmente, la aprobación de esta medida afirmativa atiende a las Observaciones finales sobre el noveno informe periódico de Colombia del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW), del año 2019, en el cual en su recomendación número 30 insta al Estado colombiano a adoptar medidas afirmativas para introducir cupos obligatorios para las mujeres en las listas de candidaturas a corporaciones públicas. 

En esta misma línea de las observaciones presentadas por la CEDAW sobre la adopción de medidas  que promuevan el aumento de mujeres en escenarios de toma de decisión y en la acciones orientadas a la prevención y atención a las diferentes formas de violencia contra las mujeres, desde ONU Mujeres reconocemos  la incorporación dentro de este mismo proyecto de ley, un artículo sobre la definición de la violencia contra las mujeres en política y sus manifestaciones, en línea de las disposiciones de la Ley Modelo Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Política, desarrollada por el Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI) así como la asignación de funciones al órgano electoral sobre el diseño y pedagogía de un protocolo para la prevención de  las Violencia Contra las Mujeres en Política. 

En este logro fue clave el trabajo articulado de las y los Congresistas, del Gobierno nacional, en cabeza de la Vicepresidencia de la República y la Consejería Presidencial para la Equidad de la mujer, al órgano electoral, las organizaciones de mujeres de la sociedad civil y la ciudadanía, para avanzar en este logro histórico. 

Retos pendientes:

Dentro de los pendientes para una próxima reforma es avanzar en listas con alternancia, especialmente en las listas cerradas, lo cual garantizaría que las mujeres no sólo estén en las listas de candidaturas sino efectivamente lleguen a ocupar los cargos de elección popular, tal como lo establece el principio de “alternancia” en la Constitución Nacional y en los mismos términos de las observaciones generales de la CEDAW al noveno informe presentado por Colombia. 

Igualmente, es necesario avanzar en más mujeres cabeza de lista a corporaciones públicas. Sin duda, la implementación de la paridad y la cuota de género en las listas a corporaciones públicas requerirá un apoyo decidido por parte de los partidos y movimientos políticos para proponer más mujeres como cabeza de lista y para que el último cupo de las listas impares sean para mujeres candidatas. 

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