Ring the Bell for Gender Equality: Más allá de un acto simbólico, un compromiso de las empresas en Colombia por la inclusión y diversidad

El 16 de mayo líderes empresariales y del gobierno nacional dieron paso a la apertura al mercado de valores de Colombia en un acto simbólico para visibilizar su compromiso con el liderazgo de las mujeres en el ámbito corporativo

Fecha: viernes, 24 de mayo de 2019

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Crédito: ONU Mujeres Colombia

En el marco de la iniciativa global Ring the Bell for Gender Equality” (“Toca la campana por la igualdad de género”), líderes del sector privado y del Gobierno Nacional se dieron cita el 16 de mayo durante el evento “Liderazgo de las Mujeres en Juntas Directivas - Apertura Especial de la Bolsa de Valores de Colombia y Mesa Redonda”.

En esta tercera versión del Ring the Bell for Gender Equality en Colombia, se hizo un llamado a buscar la igualdad de género y la participación de las mujeres en los espacios de liderazgo, lo que implica invertir en capacitación y formación de las mujeres; siendo esto un punto importante para que las mujeres puedan llegar a los espacios de toma de decisiones.

En Colombia, la situación de las mujeres refleja los retos de igualdad e inclusión de la dinámica socioeconómica del país. Los avances han sido lentos, insuficientes y desiguales. En particular, en el ámbito corporativo, estudios del Corporate Women Directors International - CWDI (2016) evidencian que tan “solo el 16,2% de los cargos de juntas directivas de las principales empresas del país, se encontraban ocupados por mujeres”.

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Crédito: ONU Mujeres Colombia

“Se trata de algo que va mucho más allá de un acto simbólico. Es en realidad un llamado a la acción basado en el reconocimiento de que la igualdad de género es esencial para acelerar la economía, tal como lo plantean la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.” Agrega Patricia Pacheco Representante Adjunta de ONU Mujeres Colombia

La Mesa Redonda “Liderazgo de las mujeres en Juntas Directivas tuvo una participación de más de 60 personas provenientes de instituciones como la Bolsa de Valores de Colombia, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres - ONU Mujeres, la Corporación Financiera Internacional del Grupo Banco Mundial - IFC, Pacto Global Red Colombia, Deloitte Colombia, el Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, Cementos Argos, IBM, BANCOLOMBIA, Movistar, Compensar y otras empresas que se han sumado al dialogo sobre la participación de las mujeres en espacios de toma de decisión.

César Cheng, presidente de Deloitte Colombia, expresó que “Contar con empresas y juntas directivas diversas no es solo un asunto ético, sino económico. La diversidad es el camino. Debemos construir espacios que permitan atraer y retener el talento humano, incluyendo el talento y la capacidad de las mujeres.”

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Crédito: ONU Mujeres Colombia

Asimismo, Juan Pablo Córdoba, presidente de la Bolsa de Valores de Colombia, sumaba al dialogo que “Se deben difundir y visibilizar más los casos de éxito de las mujeres líderes, con el fin de darlos a conocer para convocatorias para cargos de toma de decisiones y para inspirar a otras mujeres a seguir este camino de liderazgo.”

Eventos como Ring the Bell buscan propiciar las condiciones y conexiones para el diseño e implementación de acciones concretas que permitan aprovechar al máximo el talento de las mujeres colombianas, favorecer la productividad y el crecimiento económico, en el marco de una agenda de desarrollo sostenible con inclusión y equidad, imprescindible para que el país pueda alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los compromisos fijados por la Agenda Global 2030.